Sözleşmeli öğretmenlerin  doğuma bağlı  sözleşme feshi  

657 sayılı  Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında çalışan sözleşmeli öğretmenler 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar  Kurulu Kararı ile kabul edilen  Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına  İlişkin Esaslar’ın  9  uncu maddesinin 3 ncu fıkrasında ; “Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.” Ek 1 inci maddesinde ise; “Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden

itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis

tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna

yazılı  talepte bulunması,

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç  otuz gün içinde ilgilileri

istihdam ederler.

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski

sözleşmenin devamı niteliğindedir.” hükümlerine yer verilmiştir. 

Bu bağlamda, Sözleşmeli  öğretmenler ücretli doğum izinin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde görevlerine başlamaları kaydıyla sözleşmelerini fesh  edebileceklerdir. 

Örnek; Doğum yapan  bir öğretmen doğum sonrası ücretli doğum  iznin 03/12/2009 tarihinde bittiği var sayıldığında bu öğretmen 03/12/2009-03/12/2010 tarihleri arasında  göreve başlamak kaydıyla sözleşmesini doğuma bağlı olarak fesh edebilecektir.