İşveren, işyerinde çalışan işçiler arasında, haklı ve objektif bir neden olmadıkça, farklı davranamaz. Diğer bir ifadeyle; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Bu hükme aykırı olan sözleşmeler geçersizdir.

Sayın Ali TEZEL, şirketin her altı ayda bir yaptığı ücret zammından, bir işçiyi veya belli bir grup unvanı taşıyan işçilerin faydalandırılmaması mümkün müdür? İş Kanununun 5.Maddesindeki Eşit Davranma İlkesi, “ücret zammı uygulamasında herhangi bir işçiye yada işçilere ücret zammını vermemek mümkün değildir. Tüm işçiler ayrım yapılmaksızın ücret zammını alır” şeklinde mi yorumlanır. Hiçbir işçinin sözleşmesinde zam alır veya zam alamaz diye bir ifade de bulunmamaktadır. İşyerimizde toplu iş sözleşmesi de yoktur. İsmi Saklı

Sayın okurum, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5. maddesi, işverenin, işyerinde çalışan işçiler arasında, haklı ve objektif bir neden olmadıkça, farklı davranmamasını anlatır. Diğer bir ifadeyle; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Konuyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, E: 2008/32183 <> K: 2009/7045 <> T: 17.03.2009 kararında da bu durumu teyit etmiştir.

***BAZI HALLERDE EŞİTLİKTEN SÖZ EDİLEMEZ

4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. Buna rağmen eşitlik ilkesini düzenleyen 5. maddede, her durumda mutlak bir eşit davranma borcu düzenlenmiş değildir. Belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma borcunun varlığından söz edilmiş, ancak "esaslı nedenler olmadıkça" ve "biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça" bu yükümlülüğün bulunmadığı AYNI dairenin kararlarında vurgulanmıştır (Yargıtay 9. HD. 25.07.2008 gün 2008/27310 E, 2008/22095 K).

***ÜCRET ARTIŞINDA AYRIM

Eşitlik ilkesi aynı durumda olan işçiler yönünden geçerlidir. Başka bir anlatımla işverenin, farklı konumda olan işçiler bakımından eşit davranma yükümü yerine yönetim hakkı kapsamında farklı davranma serbestisinden söz edilir. Siz de işyerinde işçilere farklı zam uygulaması yapacaksanız veya bazı işçilere zam yapmamayı düşünüyorsanız herkes tarafından kabul edilebilir objektif kriterler koyabiliyorsanız bunu yapabilirsiniz. Objektif kriter koyamıyorsanız eşit davranmamış olursunuz.

***EŞİT DAVRANMAYAN İŞVEREN YAPTIRIM

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının yaptırımı, yine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinin 6. fıkrasında düzenlenmiştir. Ali Tezel