399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde; “(b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözleşmeli personel olarak geçecektir.) Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir.” hükmü, 25 inci maddesinin (c) bendinde ise; “Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında olamaz. Sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir. Kamu personeli için uygulanan aylık katsayısının mali yılın ikinci yarısı için değiştirilmesi veya mali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali vesosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde sözleşmeli personel ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.” hükmü yer almaktadır. Bu itibarla Kamu İktisadi Teşebbüslerinde II sayılı cetvel kapsamında sözleşmeli çalışan personel ödenecek olan sözleşme ücretinin temel ücret, başarı ücreti ve kıdem ücretinden oluştuğu ve sözleşme ücretlerinin tavanının her yıl Bütçe Kanunu ile belirlendiği,kadro ile herhangi bir ilişkisi olmayan ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinde II sayılı cetvel kapsamında sözleşmeli çalışan personelin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinin olmadığı, sadece sosyal güvenlikleri bakımından Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü ile ilişkilendirilmelerinden dolayı emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademesi bulunmaktadır..
Bu Haber 168590 defa okundu
Yorumlar
Yorum Bulunmamaktadır.
Yorum Ekle
Yorum Yapabilmeniz için üye girişi yapmanız gerekmektedir.
